Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa incorreta: O planejamento de pessoal é um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Em que momento se requer um cuidadoso planejamento de pessoal:

E. ) Quando a empresa já faliu.

As novas políticas de pessoal, recentemente implantadas na Confecção Norma Modas, trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e conseqüentes perdas financeiras.
A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores:
I - custos associados a doenças ocupacionais;
II - violência no trabalho;
III - nível de responsabilidade atribuída ao cargo;
IV - inclinações pessoais;
V - absenteísmo e rotatividade. …exibir mais conteúdo…

B.) As alternativas I, II e III estão corretas

Assinale a alternativa incorreta:

C.) Quando se trata as pessoas como pessoas o tratamento deve ser genérico.

O termo recursos humanos adequados refere-se a:

C.)indivíduos que contribuem para que a empresa alcance seus objetivos/ metas

Assinale a alternativa correta: I. Caráter multivariado da ARH: A administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, tais como Psicologia, Sociologia, Direito...
II. Caráter situacional da ARH: A adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.
III. Absenteísmo significa volume de faltas/ atrasos dos empregados em certo período de tempo
IV. Rotatividade significa fluxo de admitidos/ demitidos em certo período de tempo
V. O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal

E.)Todas as alternativas estão corretas

Sobre as dificuldades básicas da administração de recursos humanos, assinale a alternativa INCORRETA

E.)A ARH tem como foco principal lidar com recursos financeiros

Considerando que a oferta do mercado de recursos humanos é maior do que a procura, quais as implicações no desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção de pessoal?

B.) Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor na seleção

Assinale a alternativa