1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho não tem a pretensão de ser um tratado de rotinas trabalhistas. Reúne apenas, de forma sumária, as notas das aulas ministradas nos cursos intensivos apoiados pelo
Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul.
Nas páginas a seguir, procuramos tratar objetivamente das
Rotinas Diárias no Trabalho do Departamento Pessoal das
Empresas e dos Escritórios de Contabilidade, facilitando a escolha de procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas que, porventura, surjam no dia-a-dia do trabalho profissional. 2. FUNÇÃO DO DEPARTAMENTO
PESSOAL
Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a …exibir mais conteúdo…

Para verificar, por exemplo, se os candidatos possuem aptidões para atuar na área de PESSOAL, podem ser utilizados os seguintes testes: redação de um texto: para verificar se o candidato redige de forma compreensível e correta; exercícios aritméticos: para verificar se o candidato sabe solucionar questões e problemas com a utilização das quatro operações e de cálculos de percentagem e juros; questões de conhecimentos gerais: para verificar o grau de conhecimento geral do candidato;
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conhecimentos básicos de informática e utilização do equipamento; testes psicológicos: esse tipo de teste exige a participação de um psicólogo no processo de seleção. Os testes psicológicos são optativos: de acordo com os interesses da empresa em relação ao selecionado.
Procura-se verificar, principalmente, as aptidões mentais do candidato, isto é, a inteligência, a memória e a atenção. 2.3 – TREINAMENTO
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessários para o desempenho da sua função.
Os principais tipos de treinamento são:
2.3.1 – Treinamento de Ambientação
É o treinamento dado ao empregado logo após sua admissão.
Seu objetivo é informar o novo funcionário sobre os diferentes aspectos da organização da empresa. Um programa de treinamento de ambientação deve abranger os seguintes aspectos: apresentar o novo empregado aos colegas; dar-lhe a conhecer o histórico da empresa: fundação,