A psicologia organizacional, inicialmente denominada como psicologia industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mas especificamente atua sobre problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos, ou seja, gestão de pessoas.
Normalmente aplicada em organizações, sejam empresas, indústrias, entre outras, desde que sempre organizadas em prol da produtividade. Está sempre ligada nas emoções do ambiente de trabalho ou no bem estar de seus colaboradores.
As organizações de trabalho estão buscando a reestruturação competitiva, pois estão evoluindo. Com isso a Psicologia Organizacional vem acompanhando essas mudanças. As principais transformações e desafios precisam das práticas dos psicólogos nas …exibir mais conteúdo…

Citaremos alguns objetivos gerais para atuação do psicólogo em uma organização: * Realizar em equipe, estudos e pesquisas com vista à produção de conhecimentos e tecnologias relativas à psicologia organizacional, bem como ao planejamento ambiental, elaboração e definição de políticas de recursos humanos nas organizações; * Desenvolver ações relativas à avaliação, aperfeiçoamento, reciclagem profissional, bem como a formação de mão de obra para integrar o quadro da organização; * Definir e implementar programas, que visem à saúde, proteção, valorização e satisfação do trabalhador, bem com facilitem o seu acesso e de seus dependentes a bens e serviços básicos; * Desenvolver ações que permitam a adequada alocação e controle de vida funcional do trabalhador;
Exemplos de atuações do psicólogo em uma organização: * Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional. - Criam estudos que gerem novos conhecimentos ou replica estudos desenvolvidos em outros contextos;
- Desenvolve as pesquisas com fins teóricos ou tecnológicos;

* Executar em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos a recursos humanos. * Define problemas organizacionais relacionados a recursos humanos que necessitem de estudo para sua compreensão e encaminhamento; * Equaciona junto aos diversos setores pertinentes da organização as medidas a serem