Tecnologia em gestao de recursos humanos auditoria em recursos humanos, administração de benefícios e remuneração, direito e praticas trabalhistas e recrutamento e seleção de pessoal.

1970 palavras 8 páginas
Exibir mais
Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Londrina
2012

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS, LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS, ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Trabalho apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Administração de Benefícios e Remuneração, Direito e Praticas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Orientadores/Professores: Claudia Cardoso Moreira Napoli, Henry Nonaka, Jossan Batistute e Rinaldo José Lima

Londrina
2012
* Sumário

1. IntroduçÃo 4
2. Apresentação Empresa I 5 2.1. Recrutamento e Seleção 5 2.2. Remuneração e Benefícios 5 2.3. Auditoria em RH 6 2.4. Direitos e Legislação Trabalhista 6
3. Empresa II 8 3.1. Recrutamento e Seleção 8 3.2. Remuneração e Benefícios 9 3.3. Auditoria em RH 9 3.4. Direitos e Legislação Trabalhista 10
4. CONCLUSÃO 11
5. ReferÊncias bibliográficas 13

IntroduçÃo
Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e

Relacionados

  • Auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. trab individual
    2555 palavras | 11 páginas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ETAPAS DO PROCESSO . 4 2.1.1 Cadastro no site de Recrutamento & Seleção da Empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais 4 2.1.2 Análise de Currículo 4 2.1.3 Aplicação de Testes de Raciocínio e Lógica. 4 2.1.4. Dinâmicas de Grupo (para as vagas que apresentem mais de 7 candidatos finalistas).....................................................................................................................4. 2.1.5….

    exibir mais
  • provas
    2284 palavras | 10 páginas

    Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? UNIDADE II Pergunta 1 É uma expressão utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados no trabalho, incluindo a famosa meia falta (quando o empregado vai trabalhar apenas na parte da tarde). Estamos tratando: a. turnover. b. absenteísmo. c. faltas programadas. d. faltas justificadas. e. nenhuma das anteriores….

    exibir mais
  • Macroprocessos de gestão de pessoas
    4441 palavras | 18 páginas

    OS MACROPROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO As empresas, ao longo do tempo, fazem parte de um ambiente cada vez mais turbulento e competitivo, é inadmissível que ela se encasule e deixe de trocar energias com seu meio, e que perceba ameaças e oportunidades, provocadas pela globalização da economia, associada às tendências sociais e tecnológicas. Atuando neste cenário de constantes mudanças, as organizações vêm percebendo que o diferencial da competitividade é o seu capital intelectual….

    exibir mais
  • Visão sistemática em gestão de pessoas
    18001 palavras | 73 páginas

    MARTINS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VISÃO SISTÊMICA EM GESTÃO DE PESSOAS Professor JOSÉ DE ALENCAR ROCHA LOURES JÚNIOR 5ª Edição 2012 CEEP – FCM Administração de RH – Visão Sistêmica em Gestão de Pessoas A. A INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES 1. As organizações; 2. As pessoas; 3. As pessoas e as organizações. B. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A administração de recursos humanos. C. SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Planejamento….

    exibir mais
  • ROTINAS E PRÁTICAS CONTÁBEIS
    5192 palavras | 21 páginas

    TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO SINIRA ROQUE CAVALCANTE REFAZER AS FOLHAS ANOTADAS CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ROTINAS E TÉCNICAS CONTÁBEIS RELATÓRIO Manaus 2013 SINIRA ROQUE CAVALCANTE ROTINAS E TÉCNICAS CONTÁBEIS Trabalho de Conclusão de Curso, Apresentado a Coordenação….

    exibir mais
  • Pipa
    5256 palavras | 22 páginas

    para cada processo chave Todos os processos bem definidos e bem gerenciados têm algumas características em comum: E) Todas as alternativas estão corretas Os Indicadores de Desempenho (ID’s) vêm representando uma importância cada vez maior na gestão do desempenho dos negócios. O aspecto fundamental que melhor caracteriza essa importância é: B) O ID permite que a empresa avalie o seu desempenho em relação aos concorrentes ou a tendência/situação de determinado processo e identifique a necessidade….

    exibir mais
  • Gestão de recursos humanos - tyco electronics
    6283 palavras | 26 páginas

    Curso Superior de Tecnologia em Logística INTERTEC – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Claudio Fabiane da Silva Godoy Mariangela Pereira de Godoy Paulo Alexandre Fré Morbideli Tatiana Bezerra de Araujo Bragança Paulista – São Paulo – Brasil 2010 Curso Superior de Tecnologia em Logística INTERTEC – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carlos Alberto Claudio Fabiane da Silva Godoy Mariangela Pereira de Godoy Paulo Alexandre Fré Morbideli Tatiana Bezerra de Araujo Trabalho de Integração….

    exibir mais
  • Dossie Modelo 2015 Completo
    6021 palavras | 25 páginas

    UNICESUMAR - CENTRO UNIVERSITÁRIO CESUMAR NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO <NOME DO ALUNO> DOSSIÊ DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO MARINGÁ 2015 <NOME DO ALUNO> DOSSIÊ DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Dossiê de estágio supervisionado apresentado ao Unicesumar - Centro Universitário Cesumar, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Estágio II, sob a orientação do prof. Me. Haroldo Yutaka Misunaga….

    exibir mais
  • exercicio capitulo 1 - 2 - 3 chavineto
    8363 palavras | 34 páginas

    de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados aos recursos humanos: selecionadores, treinadores, administrados, engenheiros, médicos etc. 2) Qual é o contexto da Gestão de pessoas….

    exibir mais
  • Gestão de pessoas
    8950 palavras | 36 páginas

    Luis César G. de Araujo Adriana Amadeu Garcia GESTÃO DE PESSOAS Estratégias e Integração Organizacional EDIÇÃO COMPACTA - 2010 Gestão de pessoas: evolução e estágio atual; uma introdução Capítulo 1 Gestão de pessoas: evolução e estágio atual; uma introdução “Qualquer gestor pode ser um gestor de pessoas, mas somente um tem os meios necessários para se tornar um bom gestor de pessoas. É o titular (ou a titular) da área de pessoas. Mas, para se tornar um excelente gestor terá de agir….

    exibir mais

Trabalhos Populares