Monografias.com > Computación > Programación
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Análisis




Enviado por marllely2001



     

    Indice
    1.
    Introducción

    2. Descripción De
    Objetos

    3. Descripción De Los
    Métodos

    4. Conclusión

    1.
    Introducción

    La programación estructurada nace para que los
    programas
    fueran más fáciles de manejar ya que el problema
    era la complejidad de los mismos cuando se trataban de resolver
    quedaban con fallas ocultas. A raíz de ello se llevo la
    programación estructurada a el análisis y diseño.
    El enfoque de la metodología estructurada son los procesos sus
    entradas y salidas, ofreciendo que los programas sean menos
    complejos.
    A través del tiempo se fue
    mejorando el hardware y el software, lo que dio origen
    a utilizar con mayor facilidad los gráficos y se observo que la técnica
    de programación estructurada se podía aplicar con
    la visión de objetos.
    El concepto de
    objeto nace cuando se comenzó a hablar de gráficos
    en los computadores, lo que dio una visión más
    clara de programa.
    Se cree que las técnicas
    orientadas a objetos son mejores que los enfoques más
    antiguos, para el manejo del ritmo de cambio cada
    vez más grande en muchas de las organizaciones
    actuales.
    La tecnología orientadas al objeto, al igual
    que sucedió con el enfoque estructurado, ha evolucionado
    de abajo hacia arriba; se empezó con la difusión de
    los lenguajes de
    programación orientados a objetos (LPOO), para pasar a
    promover las primeras metodologías de análisis que
    siguen este paradigma.
    En el paradigma de la orientación orientada del objeto, un
    sistema se
    concibe como un conjunto de objetos que se comunican entre si
    mediante mensajes. En el aspecto conceptual un objeto es una
    entidad percibida en el sistema que se está desarrollando,
    mientras que el nivel de implementación, un objeto
    corresponde con un encapsulamiento de un conjunto de operaciones y
    datos.
    El uso de los Departamentos de Recursos
    Humanos en nuestro país ha tomado un gran auge, por
    ello siempre se requerirá de técnicas, mecanismos y
    medios
    computacionales cada vez más avanzadas y especializadas
    que ayuden a mejorar el futuro del uso de dichos
    departamentos.
    Los Departamentos de Recursos Humanos
    actualmente tratan de ofrecer un mejor servicio, lo
    que da origen a la creación de competencias
    entre los mismos.
    Este sistema esta dirigido al mejoramiento de el proceso que
    realiza Los Departamentos de Recursos Humanos desde el reclutamiento
    (inicio) hasta escoger a la persona adecuada
    selección (final).
    El siguiente trabajo conforma la documentación que hemos obtenido y llevado
    a cabo para el análisis y desarrollo de
    nuestro sistema basado en el enfoque orientado a
    objeto.

    Objetivos
    Objetivo
    general
    Analizar, diseñar y representar bajo el enfoque orientado
    a objeto, un sistema eficiente y eficaz que controle las
    operaciones pertinentes a recursos humanos, de una empresa
    especifica, tales como: reclutamiento, selección, evaluación
    y adiestramiento,
    etc.

    Objetivo específicos

    • Captura de información acerca de: Datos personales
      del trabajador.
    • Captura de información acerca de: Datos
      personales del solicitante y Datos profesionales del
      solicitante.
    • Actualizar la información acerca de: los
      cambios efectuados en los Datos Profesionales de
      trabajador.
    • Estudiar los datos para la selección del
      candidato adecuado.
    • Evaluar el desenvolvimiento que a tenido el
      trabajador dentro de la
      organización a través de
      calificaciones.
    • Depende de la actuación y el resultado
      obtenido en sus calificaciones, el trabajador es recomendado a
      realizar cursos los
      cuales traerán beneficios a la organización.
    • Analizar los diversos beneficios que se le otorgan a
      cada empleado dentro de la organización.

    2. Descripción De Objetos

    Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos
    orienta a través de candidatos potenciales calificados y
    capaces de ocupar un cargo dentro de la organización.
    Atributos:
    Nb_solicitante: Nombre y apellido del solicitante.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:50
    Cod_Cedula: Código,
    cédula de identidad del
    solicitante.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 12
    In_Sexo: Indica el sexo del
    solicitante, puede ser femenino o masculino.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    In_Edo_Civil: Indica el estado
    civil del solicitante, puede tomar los siguientes valores:
    casado, soltero, divorciado, viudo ò concubino.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    Ds_Profesión: Describe la profesión del
    solicitante.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 40
    Ds_Hab: Dirección de habitación del
    solicitante.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 80
    Nu_Tlf_Hab: Numero de teléfono de la residencia del
    solicitante.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 15
    Fe_Nac: Fecha de nacimiento del solicitante.
    Tipo: DATE
    Nb_Refer: Nombre de las personas que sirven de referencia
    personal.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 40
    Ds_Experiencia: Describe la experiencia que posee el
    solicitante.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 50

    Selección: Este objeto tiene la finalidad de
    escoger dentro de una serie de individuos capacitados el
    más idóneo para ocupar un cargo que este ofreciendo
    la organización.
    Atributos:
    Ds_profesión: Describe la profesión del cargo que
    la organización solicita.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 40
    Ds_Experiencia: Describe la experiencia que necesita el individuo
    para ocupar el cargo.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 40
    In_Sexo: Indica el sexo del individuo que puede ocupar el cargo,
    pueden ser femenino ó masculino.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    Nu_Edad: Contiene la edad que requiere el solicitante.
    Tipo: numérico
    Longitud:1
    St_Escogencia: determina en que objeto va a ser la
    búsqueda, estos pueden ser: archivo elegible
    ó reclutamiento.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30

    Evaluación: Este objeto nos permite analizar el
    rendimiento que poseen los trabajadores al desarrollar su
    trabajo.
    Atributos:
    Cd_cedula: Código, cédula de identidad trabajador a
    evaluar
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 12
    Nb_Trabajador: Nombre del trabajador evaluado.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    Ds_Calificaciones: Describe las calificaciones que obtuvo el
    trabajador en sus calificaciones.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    St_Calificaciones: determina el resultado de las calificaciones
    del trabajador, pueden ser: Malo. Bueno ó excelente.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    Ds_Recomendaciones: Describe las recomendaciones del evaluador
    con referencia a las calificaciones obtenidas por el
    trabajador.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 60
    Fe_Evaluación: fecha en la cual se esta realizando la
    evaluación.
    Tipo: DATE

    Trabajador: Contienen los datos generales de cada uno de
    los trabajadores de la organización.
    Atributos:
    Cod_cédula: Código, cédula de identidad del
    trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 12
    Nb_Solicitante: Nombre y apellido del trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:50
    In_Sexo: Indica el sexo del trabajador; puede ser femenino o
    masculino.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    In_Edo_Civil: Indica el estado civil
    del trabajador; puede tomar los siguientes valores: casado,
    soltero, divorciado, viudo ò concubino.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    Fe_Nacimiento: Fecha de nacimiento del trabajador.
    Tipo: DATE
    Nb_Nacimiento: Nombre del lugar de nacimiento del trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:30
    Ds_Trabajador: Dirección de la residencia del
    trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:50
    In_Trabajador: Indica el tipo de trabajador; pueden ser: obreros
    ó trabajador
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:50
    Nu_Tel_Trab: Numero de teléfono del trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:12
    Nb_Ubicacion: Nombre del departamento donde labora el
    trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:40
    Nu_Tel_Oficina: Numero de teléfono de la oficina.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:12
    Nb_Conyugue: Nombre del cónyuge del trabajador..
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:30
    Nb_Carg_Famil: Nombre de las personas que están a cargo
    del trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:40
    Ds_Otra_Trab: Contiene una dirección donde puede ser
    ubicado el trabajador..
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:50
    Nb_Cargo: Nombre del cargo el cual ejerce el trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:30
    Ds_Cargo: Describe las tareas que debe ejecutar ó realizar
    el trabajador según el cargo.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:12
    Mto_Sueldo: Contiene el monto del sueldo que devenga el
    trabajador en la organización..
    Tipo: Flotante
    Longitud:4
    Mto_Compensacion: Contiene el monto de la compensación,
    esto depende de las calificaciones y las recomendaciones del
    evaluador
    Tipo: Flotante
    Longitud:4
    Fe_Ingreso: Fecha de ingreso a la organización.
    Tipo: DATE

    Evaluación: Este objeto nos permite analizar el
    rendimiento que poseen los trabajadores al desarrollar su
    trabajo.
    Atributos:
    Cd_cedula: Código, cédula de identidad trabajador a
    evaluar
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 12
    Nb_Trabajador: Nombre del trabajador evaluado.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    Ds_Calificaciones: Describe las calificaciones que obtuvo el
    trabajador en sus calificaciones.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    St_Calificaciones: determina el resultado de las calificaciones
    del trabajador, pueden ser: Malo. Bueno ó excelente.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    Ds_Recomendaciones: Describe las recomendaciones del evaluador
    con referencia a las calificaciones obtenidas por el
    trabajador.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 60
    Fe_Evaluación: fecha en la cual se esta realizando la
    evaluación.
    Tipo: DATE

    Archivo Elegible: Contienen los datos de aquellos
    trabajadores que pueden concursar para ocupar otro cargo dentro
    de la organización. De acuerdo al nivel de educación que posea
    el trabajador
    Atributos:
    Cod_cédula: Código, cédula de identidad del
    trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 12
    Nb_Solicitante: Nombre y apellido del trabajador que concursa
    para ocupar otro cargo.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:50
    In_Sexo: Indica el sexo del trabajador; puede ser femenino o
    masculino.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    Ds_Trabajador: Describe el grado de instrucción que posee
    el trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 50
    Fe_Ingreso: Fecha de ingreso ala organización.
    Tipo: DATE
    Nu_Tel_Oficina: Numero de teléfono de la oficina.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud:12
    Ds_Experiencia: Describe la experiencia que tiene el empleado
    para ocupar un nuevo cargo en la organización.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 40

    Adiestramiento: Este objeto contiene los datos de
    aquellos trabajadores que realizan algún tipo de curso que
    traiga beneficios a la organización..
    Cd_Cédula: Código, cédula de identidad
    trabajador.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 12
    Nb_Trabajador: Nombre del trabajador.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    Nu_Cursos: Numero de cursos realizados por el trabajador.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    Fe_Ini_Adiest: Fecha de inicio del curso.
    Tipo: DATE
    Fe_Cul_Adiest: Fecha de culminación del curso.
    Tipo: DATE
    Nb_Curso: Nombre del curso que realiza el trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 30
    St_Resultado: Describe cual fue el resultado del curso, pueden
    ser; malo, bueno ó excelente.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    Ds_Recomendaciones: describe las diversas recomendaciones que se
    hacen respecto al desenvolvimiento del trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 50

    Bienestar Social: Este objeto contiene los diversos
    beneficios que la organización le otorga a los
    trabajadores.
    Atributos:
    Cd_cédula: Código, cédula de identidad
    trabajador.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 12
    Nb_Trabajador: Nombre del trabajador.
    Tipo: alfanumérico.
    Longitud: 30
    Fe_Ini_Adiest: Fecha de inicio del curso.
    Tipo: DATE
    Fe_Cul_Adiest: Fecha de culminación del curso.
    Tipo: DATE
    Nb_Curso: Nombre del curso que realiza el trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 30
    St_Resultado: Describe cual fue el resultado del curso, pueden
    ser; malo, bueno ó excelente.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 1
    Ds_Recomendaciones: describe las diversas recomendaciones que se
    hacen respecto al desenvolvimiento del trabajador.
    Tipo: Alfanumérico
    Longitud: 50

    3. Descripción De Los
    Métodos

    A continuación se presenta de una forma
    esquematizada los métodos
    que se ejecutan en el sistema de recursos Humanos para cada uno
    de los objetos ya identificados y descritos.

    Objeto

    Métodos

     

    Trabajador

    • Almacenar los datos sin son trabajadores
      nuevos.
    • Modificar los datos de un
      trabajador.

     

    Reclutamiento

    • Verificar los datos con respecto a la
      oferta de trabajo de la
      organización.
    • Almacenar los datos de los
      solicitantes

    Archivo Elegible

    • Almacena cualquier cambio en los datos
      profesionales de cualquier trabajador.

    Selección

    • Analizar los datos.
    • Seleccionar el candidato
      adecuado.

    Evaluación

    • Calcula el rendimiento del
      trabajador.
    • Chequea el desempeño de los
      trabajadores.

    Adiestramiento

    • Mejorar el potencial del
      trabajador.

    Bienestar Social

     

    OBJETO:

    TRABAJADOR

    METODOS:

    ALMACENAR LOS DATOS.

    Descripción:

    Este método almacena los datos generales
    de los trabajadores que forman parte de la
    empresa por primera vez.

    OBJETO:

    TRABAJADOR

    METODOS:

    MODIFICAR LOS DATOS.

    Descripción:

    Este método permite modificar cualquier
    dato que el trabajador haya cambiado en su historial
    personal.

    OBJETO:

    RECLUTAMIENTO

    METODOS:

    VERIFICAR LOS DATOS

    Descripción:

    Este método permite verificar que la
    información que se recibe sea la correcta, es
    decir; que sea la misma que la organización
    necesita.

    OBJETO:

    RECLUTAMIENTO

    METODOS:

    ALMACENA LOS DATOS.

    Descripción:

    Después que el método de
    reclutamiento verificar los datos

    OBJETO:

    TRABAJADOR

    METODOS:

    ALMACENA LOS DATOS.

    Descripción:

    Este método almacena los datos de los
    trabajadores que

    OBJETO:

    TRABAJADOR

    METODOS:

    ALMACENA LOS DATOS.

    Descripción:

    Este método almacena los datos de los
    trabajadores que

    4. Conclusión

    El desarrollo de nuestro sistema utilizando el enfoque
    orientado a objeto significo el cambio de la forma tradicional
    que hemos venido utilizado. Así como también nos
    permitió la comprensión de los conceptos y
    técnicas de dicho enfoque.
    Ninguna empresa puede
    alcanzar satisfactoriamente sus objetivos sin
    el buen desenvolvimiento en sus funciones tanto
    internas como externas, lo cual puede lograr mediante la automatización de sus procesos.
    La idea fundamental del análisis y diseño de
    nuestro sistema es lograr un mejor en el proceso de Recursos
    Humanos, adaptando a la técnica orientado a objeto.
    Cabe destacar que el objetivo principal de la programación
    orientada a objeto es mejorar los resultados en el
    análisis, desarrollo e implantación de un sistema,
    simplificando el trabajo y
    hacer que los programas complejos sean más fáciles
    de manejar.

     

     

     

    Autor:

    Nancy Lindarte

    Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

    Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

    Categorias
    Newsletter
    Comments
    All comments.
    Comments