1 NOVAS TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS

Nos últimos anos a Gestão de Pessoas tem vivido grandes mudanças. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na ARH.
Quem tem sido responsável pela excelência nas empresas é a gestão de pessoas que passou a representar a importância do fator humano em plena Era da Informação. Graças à globalização dos negócios, ao desenvolvimento tecnológico, ao grande impacto da mudança e ao forte movimento pela qualidade e produtividade, apareceu uma expressiva comprovação em algumas organizações: o que …exibir mais conteúdo…

Dentro de um modelo atual da gestão de recursos humanos, objetivando atender um misto de funções que terão que ser feitas por quem ocupar o cargo, foi extinta, surge uma nova premissa para a atividade de seleção de RH: escolher o profissional certo na empresa certa. Através disso surge a chamada seleção por competências. Esta tem por objetivo maior observar de que são capazes atualmente e futuramente na empresa e qual valor o indivíduo a ser contratado agrega à estratégia da organização.

2.2 Aplicação de recursos humanos

Envolve a análise de cargos, planejamento de carreira e avaliação de desempenho, tradicionalmente, num paradigma de gestão fundamentado no cargo, cuidavam de garantir o desempenho das tarefas pré-determinadas pelo manual de cargos.
As descrições de cargos representam uma diversidade de funções especificando para cada cargo o que executa, como executa e por que executa. Depois, a avaliação de desempenho, passou a se preocupar com que o ocupante do cargo estivesse executando as tarefas pré determinadas de acordo com critérios estabelecidos pela empresa (Prado, 2002). A carreira, por sua vez, levava o individuo a caminhos únicos, voltados para a especialização, como é o exemplo das estruturas de carreira em linha (Dutra, 2005).
A descrição do cargo preocupa-se com aspectos gerais da área funcional