Aizenaque Grimaldi de Carvalho

O MAIOR ATIVO DE UMA ORGANIZAÇÃO ESTÁ REPRESENTADO PELAS PESSOAS QUE A COMPÕEM E, EFETIVAMENTE, NA MODERNA CONCEPÇÃO DAS EMPRESAS, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA REPRESENTAM UM PAPEL DECISIVO EM SEU PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, DESTACANDO-SE CADA VEZ MAIS COMO UM FATOR CHAVE NA LUTA PELA COMPETITIVIDADE E PELA POSIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO. (CHIAVENATO).

TERMO USADO PARA DESIGNAR AS AUSÊNCIAS DOS TRABALHADORES AO PROCESSO DE TRABALHO, SEJA POR FALTA OU ATRASO, DEVIDO A ALGUM MOTIVO INTERVENIENTE.

QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO QUE TENHAMOS EM MENTE, UMA VISÃO GLOBAL DO PORQUÊ AS PESSOAS SE AUSENTAM DO TRABALHO.

É IMPORTANTE CONHECERMOS AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O AMBIENTE CORPORATIVO DA EMPRESA, E NÃO ATENTARMOS APENAS AO FATO DO ADOECIMENTO OU DA FALTA AO TRABALHO.

ABSENTEÍSMO É UM PROBLEMA COMPLEXO, POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAÇÃO CONSTANTE PARA OS EMPRESÁRIOS E ADMINISTRADORES, PELOS ELEVADOS CUSTOS, QUER SEJAM DIRETOS (produção), OU INDIRETOS (encargos sociais e impostos), INTERFERINDO AMPLAMENTE NO FATURAMENTO E ANDAMENTO PRODUTIVO DAS ORGA NIZAÇÕES, BEM COMO UM FATOR DE RELAÇÕES HUMANAS NA EMPRESA E NA SOCIEDADE.

QUANDO A ATIVIDADE DE TRABALHO É UMA SEQUÊNCIA DE AÇÕES, A FALTA DE UM TRABALHADOR PREJUDICARÁ TODO O PROCESSO PRODUTIVO.

O ABSENTEÍSMO OCASIONA NUMEROSOS PROBLEMAS NA ORGANIZAÇÃO, VISTO QUE A SUBSTITUIÇÃO DA PESSOA AUSENTE EXIGE O TREINAMENTO DE OUTROS