ANHANGUERA EDUCACIONAL
ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

DOUGLAS GORGES 2125220102 GUILHERME MENEGHELLI 9230615449 JULIANA S. RIBEIRO 2164242532 OTÁVIO MEDEIROS 2143227233

ANTONIO LUIZ ALEXANDRE
Administração de Recursos Humanos

Joinville
2012
Sumário

Objetivo 2 Apresentação 3 Planos de Ação 4 Absenteísmo 5 Cesta Básica 6 Implantação do Programa de Melhoria de Vida 5S 6 Plano de Bonificação Anual 8 Distribuição de Ações da Empresa ao Funcionário 9 Conclusão 10 Referências 11

Objetivo
No mundo dos negócios atual, em que um dos principais diferenciais competitivos das organizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez que reconhecimento e recompensa fazem parte do segredo do sucesso. Abordaremos, portanto, a elaboração de um plano de ação, sugerindo métodos e estratégias para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e recompensa para manter as pessoas na empresa estudada.

Apresentação
Planos de incentivo na empresa KRONA Tubos e Conexões: * A KRONA possui um plano de cargos e salários onde na produção, por exemplo, são os seguintes: Auxiliar de produção; Operador de Maquina Injetora I, II e III, Preparador de Máquina I e II, Operador de Máquina CNC I e II, Facilitador, Líder, Coordenador e Gerente. Cada cargo destes descritos possuem ainda de três a quatro faixas salariais, ou seja, faixas “A”, “B”, “C” e “D”. * Além