Fundamentos Gestão de Pessoas

Questões: 1. A Avaliação de desempenho é uma ferramenta que identifica a performance de profissionais em função das atividades realizadas, metas estabelecidas, resultados alcançados e potencial de desenvolvimentos. De acordo com o texto, qual é a melhor avaliação a ser aplicada.
Resposta: 360 graus, que proporciona uma visão unilateral, onde há uma analise do supervisor e auto-análise do avaliador.

2. Qual a ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, tais como metas estabelecida e resultados alcançados através do potencial de desenvolvimento?
Resposta: Avaliação de desempenho.

3. Capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos institucionais.
Resposta: Trabalho em equipe.

4. Capacidade de se expressar de maneira clara, objetiva e adequada, bem como a capacidade de ouvir os outros e dar respostas consistentes, contribuindo para atingir os objetivos.
Resposta: Comunicação.

5. Pode-se considerar como método de avaliação de desempenho:
Resposta: Auto-avaliação, Avaliação de resultados e Pesquisa de campo.

6. O que a missão deve responder?
Resposta: Porque a empresa existe, O que a empresa faz e Pra quem.

7. Onde podemos diagnosticar a gestão estratégica da empresa?
Resposta: Missão, Visão e Valores.

8. Quais os tipos de