ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Prof.ª MARIA DE LOURDES BRITO

MÉTODOS DE REMUNERAÇÃO

Nas últimas décadas as empresas passaram a perceber que os programas tradicionais de remuneração foram suplantados por novas estruturas, estratégias e processos de trabalho. Muitas empresas passaram, então a procurar soluções de remuneração mais compatíveis com a nova ênfase em valores como qualidade, serviço ao cliente, trabalho em equipe e produtividade. Nem todas as experiências foram bem sucedidas. O desafio , no entanto, é evidente. Por isso é que novas medidas têm sido propostas, com vista em tornar as políticas salariais das empresas mais coerentes com os princípios da administração moderna.

REMUNERAÇÃO FIXA

A remuneração fixa …exibir mais conteúdo…

O desempenho pode ser medido através de certos critérios como lucratividade alcançada, aumento da participação no mercado, melhoria da produtividade.

2 – Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários
A distribuição gratuita de ações da empresa a determinados funcionários, como forma de compensação, é outra maneira de fazer remuneração flexível. Aqui, o dinheiro do bônus é substituído por papéis da companhia.

3 – Opção de Compra de Ações da Companhia
Muitas empresas estão