Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos
Existem três métodos para obtenção de dados a respeito cargos: entrevista, questionário e observação. Vejamos cada um desses métodos.
FIGURA 7.14. FATORES DE ESPECIFICAÇÕES DE ANAISE DE CARGOS.
DICAS
Definições de analise de cargos
Analise de cargos é uma informação a respeito do que o ocupante de cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente
Analise de cargos é um processo sistemático de coletar informação utlizidado para tomar decisões a respeito de cargos. A analise de cargos identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo particular.
Analise de cargos é o procedimento para determinar os requisitos de …exibir mais conteúdo…

3. O ocupante pode legitimar sua visão do cargo para obter vantagens pessoais quanto a remuneração ou importância do seu cargo.
DICAS
O vocabulário da analise de cargos
O US Employment Service e o US Office os Personnel Management utilizam os seguintes conceitos básicos sobre analise de cargos
Analise de cargos. E um processo sistemático e proposital para coletar informações sobre os aspectos mais importantes relacionados com o trabalho de um cargo.
Descrição de cargos. Representa um sumario escrito do cargo como uma unidade organizacional identificável.
Especificações do cargo. É uma explanação escrita dos conhecimentos, habilidades, capacidades, traços, e outras características necessárias para o desempenho adequado de um determinado cargo.
Tarefas. São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessárias para produzir um determinado resultado ( como uma unidade de produção ou serviço ao cliente ).
Posição. Consiste nas responsabilidades e deveres desempenhados por uma pessoa.
Cargo. É um agrupamento de posições que são similares em seus deveres, como um programador ou vendedor.
Familia de cargos. Um grupo de dois ou mais cargos com deveres similiares.

Metodo do questinonario
A colheita de dados a respeito de um cargo pode ser feita através de questionários que são distribuídos aos seus ocupantes ou ao seu supervisor.
Na pratica, o questionário segue o mesmo roteiro