Finalista de Gestão recursos humanos 2012

MOTIVAÇÃO VERSUS PRODUTIVIDADE: O IMPACTO DO FATOR MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES

Cláudio Lobo

RESUMO
Este artigo tem como objetivo possibilitar, dentro de um contexto organizacional, uma visão clara da motivação como fator importante para o aumento da produtividade nas empresas. Procura-se também mostrar como as organizações estão engajadas na satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho. As organizações vêm exigindo novas características de seus colaboradores, que são testados em seu dia-a-dia profissional. São novas tecnologias, mudanças instantâneas, desafios de novas informações, tendo ainda a necessidade de viver bem. Já não basta mais ser um bom …exibir mais conteúdo…

Dessa forma, a maior preocupação dos gestores é justamente o fator motivação. Eles afirmam que é preciso fazer alguma coisa que realmente incentive seus funcionários a fim de que trabalhem um pouco mais (SCHERMERHORN JR.; HUNT; OSBORN, 1999, p. 86).

2.

DESENVOLVIMENTO

2.1. Motivação: o que é?
A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus colaboradores, constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados (NOVAES, 2007, p. 1).

A motivação surge de acordo com um desejo ou necessidade que um indivíduo tem de realizar alguma coisa. Qualquer que seja esse desejo ou necessidade, o indivíduo precisa estar motivado para que possa alcançar suas metas ou objetivos. E a motivação é o resultado da interação do indivíduo com determinada situação. Robbins (2005, p. 132) afirma que a motivação é o fator responsável pela intensidade, direção e persistência que uma pessoa tem para alcançar uma determinada

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meta. Para o autor, a intensidade está relacionada ao esforço que a pessoa faz para alcançar a sua meta; a direção refere-se à escolha de comportamentos e a persistência é a medida de quanto tempo o indivíduo leva para o alcance dos objetivos. Os indivíduos motivados se mantêm na tarefa até que seus