FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE MANGUEIRINHA
FACULDADE UNILAGOS
ADMINISTRAÇÃO

CAMILA

UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA

MANGUEIRINHA – PR
2012
CAMILA

UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA EMPRESA COMPENSADOS RESERVA

Projeto Solicitado à disciplina de Estágio I, do 3º ano do curso de Administração da Fundação de Ensino Superior de Mangueirinha – PR. Faculdade Unilagos.

MANGUEIRINHA –PR
2012

SUMÁRIO

1 TÍTULO 04
2 JUSTIFICATIVA 04
3 OBJETIVOS. 04
3.1 Objetivo Geral 04
3.2 Objetivos …exibir mais conteúdo…

Muitas empresas trabalham com o sistema de rotatividade interna de cargos e funções, na qual o colaborador tem a chance de conhecer e trabalhar em todos os setores da empresa, definindo assim qual a área que se tem maior afinidade, diminuindo assim a saída dos funcionários da empresa por falta de adaptação. Por isto, este estudo busca analisar variáveis para reduzir a rotatividade na empresa Compensados Reserva.

4.2 Questões Norteadoras

• Supõe-se que a empresa em questão encontra-se com um alto índice de rotatividade, as possíveis causas deste problema pode ser a desmotivação e a baixa remuneração? • Com uma integração mais direta entre empresa e colaboradores, é possível reduzir o índice de rotatividade? • E será que um processo de seleção de colaboradores pode melhorar os níveis de rotatividade?

4.3 Delimitação da Pesquisa

O presente trabalho será realizado na empresa Compensados Reserva, sua Razão Social é Eliomar Magri e Cia Ltda. Está localizado no município de Reserva do Iguaçu, na região Centro-Oeste no estado do Paraná, mais precisamente no parque industrial, lote 08, Rua Principal s/n. Atua no ramo madeireiro, especificamente na produção de lâminas e compensados e está no mercado há 10 anos, hoje com 45 (quarenta e cinco) colaboradores envolvidos diretamente na produção e 02 (dois) no administrativo.

4.4 Procedimentos Metodológicos

O primeiro procedimento metodológico será