Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos/TGRH
Projeto Integrador D
4º Período - Noite
Professora: Rozeli de Fátima Dutra

RELATÓRIO GERENCIAL
Propostas de melhorias para empresa FUMEC

Bruna Resende Mendonça
Daniela Vetter Sobral Pereira
Elen Mara Costa Alves
Maria Cláudia Vieira Dias
Paula da Silva Campos
Raquel Bianca Jales de Oliveira
Thalita Priscila Oliveira Braz

BELO HORIZONTE
Novembro 2011
INTRODUÇAO

Este relatório gerencial tem como objetivo apresentar propostas de melhorias nos processos de Recursos Humanos e implantar soluções eficazes para a Organização em estudo, a Universidade Fumec. Para tanto, foram utilizadas as ferramentas e conhecimentos adquiridos ao longo do curso considerando …exibir mais conteúdo…

O público interno, os membros da organização, é o grande diferencial de sucesso. Hoje a nova perspectiva da gestão organizacional considera que administrar se volta mais aos fatores humanos, pois os processos estão bastante automatizados e garantidos pelo alto desenvolvimento tecnológico. Com a implantação de um programa de Gestão de Pessoas a organização deixa de ter funcionários e passa a ter parceiros organizacionais. Essa é uma nova visão e ajudar a formar grupos de parceiros. Sendo assim, a gestão de pessoas nas Universidades assume um papel crucial, uma vez que, o desempenho da organização está diretamente ligado ao desempenho das pessoas que a compõem, mesmo porque, o capital intelectual é um dos parâmetros de aferição de sucesso das organizações. Ao realizar uma análise comparativa entre duas grandes instituições de ensino percebe-se que essas universidades particulares possuem algumas características distintas em relação à gestão de Recursos Humanos. A pesquisa caracterizou-se como exploratória ao buscar conhecimentos sobre os papéis de Recursos Humanos desempenhados nas Instituições de Ensino Superior, permitindo gerar hipóteses de pesquisa que possam vir a esclarecer os aspectos da construção de universidades mais competitivas no