Tipos de Recrutamento

Recrutamento Externo: Incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações.
Consulta aos arquivos de candidatos.
Agências de recrutamento.
Anúncios em Jornais e revistas.
Viagens de recrutamento em outras localidades.
Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa.
Cartazes ou anúncios na portaria da empresa.
Contatos com sindicatos e associações de classe.
Contatos com universidades e escolas, agremiações estudantis, diretórios acadêmicos, centros de integração empresa-escola.
Conferências e palestras em universidades e escolas.
Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado.

Vantagens do Recrutamento Externo:
Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização.
Renova e enriquece os recursos humanos da organização.
Aproveita os investimentos em preparação e o desenvolvimento de pessoal efetuados por outras empresas ou pelos próprios candidatos.

Desvantagens do Recrutamento Externo:
Geralmente afeta a política salarial da empresa.
Pode frustrar o pessoal que passa a visualizar barreiras, fora de seu controle, para seu crescimento profissional.
Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno.
É geralmente mais demorado do que o recrutamento interno.
É mais caro e exige inversões e despesas imediatas com anúncios, jornais, honorários de agências de recrutamento.

Meninas achei esta matéria ... achei bacana , ALE, de uma olhada no modelo