Curso: Recursos Humanos
Disciplina: Avaliação de Desempenho
Professora: Vanessa Barbieri

Treinamento dos Avaliadores

Como para outras tarefas na empresa, o fato de selecionarmos indivíduos capazes para avaliar o pessoal não garante a perfeição desejável nessa atividade. Os supervisores podem ter características e aptidões para serem bons avaliadores, mas é necessário também orientar essas capacidades no sentido de tirar maior proveito delas. É necessário desenvolver a aptidão do bom avaliador através de um programa intenso de treinamento específico. O treinamento dos avaliadores envolve uma ação contínua e sistemática, que começa antes mesmo do lançamento das primeiras idéias de avaliação dentro da empresa, estendendo-se às …exibir mais conteúdo…

Fases do Treinamento dos Avaliadores de Desempenho

Há uma série de fases que são recomendáveis para o desenvolvimento da atitude requerida para a tarefa de avaliar o pessoal. São elas:

1 – Fase do Esclarecimento – tendo partido de estudos de ordem teórica, suficientemente sólidos, sobre a viabilidade da implantação da Avaliação de Desempenho e, depois de ter colocado a cúpula empresarial a par do processo inteiro, esses pressupostos básicos vão normalmente ser transmitidos aos demais participantes do processo. Esse primeiro momento da apresentação do sistema à empresa reveste-se de grande importância, tendo em vista o seu sucesso futuro. É necessário diagnosticar o momento em que haja um clima propício à aceitação do novo sistema, por exemplo, quando outros assuntos, tais como expectativas de aumentos salariais, redução de quadro de pessoal etc., não estejam preocupando os dirigentes da organização. O esclarecimento começa então a ser dado através de uma campanha objetivando estimular toda a empresa para o novo assunto. Tão logo essa campanha seja lançada, é necessário orientar o pessoal sobre onde e com quem procurar maiores informações sobre o tema. Cria-se, desde essa primeira fase um setor responsável pela Avaliação de Desempenho, que estará, a qualquer dia e hora, à disposição do