CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO
GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH
CAMPUS VIRTUAL

PROJETO INTEGRADOR- PARTE II

CAMPO GRANDE
(2013)
ANTONIA SENA SILVA RA 1091377
ENILDA DE SOUZA VIEIRA DE PAULA RA 1091379
RAFAEL MARQUES DA COSTA RA 1096039

DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRATICA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Centro Universitário Claretiano Batatais, Para a disciplina Consultoria Interna e Externa em Recursos Humanos: Projeto Integrador parte ll, como requisito para obtenção de avaliação semestral, ministrada pelo professor Antonio Marcelo Brandão.

CAMPO GRANDE – MS
24/10/2013

AGRADECIMENTOS:

- A Deus pela vida e saúde. …exibir mais conteúdo…

Visualizando a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, esse projeto analisou a Empresa de Gestão de Recursos Humanos e Patrimônio de MS, localizada na Avenida Mato Grosso, Parque dos Poderes. Onde os participantes foram os Agentes de Segurança Patrimoniais, e a pesquisa foi feita com visitas individuais no qual foi deixado o questionário que era preenchido e depositado em uma urna que mais tarde era apanhada. Aplicado o questionário e realizando a analise e interpretação desses dados obtidos, buscando conhecer como os seus colaboradores pensam e se sentem, em relação às diferentes variáveis que afetam o clima organizacional e levantar informações que possam auxiliar na identificação dos principais problemas enfrentados pelos funcionários no ambiente de trabalho. Diagnosticados os principais fatores como: relacionamentos entre as pessoas do mesmo setor, com superiores; crenças; valores; benefícios; plano de carreira e modos de reconhecimento se faz necessária a criação de soluções que tragam melhorias na qualidade de vida, no clima organizacional, na cultura organizacional e na convivência entre os funcionários.
Os colaboradores participantes descreveram-se como “satisfeitos”, assinalando essa opção com maior número de escolhas, afirmando assim que há comunicação interna