Asfixia

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Ya hemos hablado de en qué consisten estas entrevistas, qué tipos de ellas existen, etc., ahora pretendemos detenernos en las características de las distintas fases en las que se suelen estructurar las entrevistas de selección, especialmente aquéllas que pretenden profundizar en el conocimiento de tus potencialidades como candidato/a a ocupar el puesto de trabajo que se oferta.Por tanto, independientemente del formato de la entrevista, en su desarrollo se suelen dar una serie de fases y se suelen emplear una serie de técnicas y tácticas en cada una de ellas, que es lo que pretendemos comunicarte en este apartado.
En cuanto a la estructura que guardan las entrevistas, con los respectivos cambios que puedan introducir los diferentes tipos,
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Por su parte, Puchol (2002: 6) dice que, normalmente, las entrevistas de selección se desarrollan en tres partes, cada una de las cuales se caracteriza por una serie de rasgos:
 “Descripción de la empresa y del puesto de trabajo a cargo del entrevistador.
 Demostración, por parte del entrevistado, de los conocimientos, experiencia, actitudes y motivación acordes con el puesto que pretende ocupar.
 Negociación acerca de los aspectos materiales del puesto, tales como retribución, horario, responsabilidades, etc.
Las tres partes citadas anteriormente no tienen por qué desarrollarse en el orden anterior, ni siquiera tienen que llevarse a cabo en una única entrevista. Quizás el entrevistador en una primera entrevista quiera solamente conocerte, y en una segunda entrevista, cuando haya visto a más candidatos, es posible que te hable de la empresa; y, en una tercera, descartados tus competidores, al hacerte la oferta de trabajo, descienda a los aspectos materiales de tu incorporación...”
Como ves, las alternativas pueden ser variadas y, por lo general, dependerá del objetivo que se pretenda (si son de contacto o de profundización, si se pretende obtener la misma información de todos los candidatos (estructuradas) o se quieren conocer todas las posibilidades que nos puedan ofrecer los mismos (en este caso, mejor no estructuradas), etc.
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