Competencias de empleabilidad

3735 palabras 16 páginas
INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………….2

I. MARCO TEORICO………………………………………….……………………3

Definición de competencia………………………………………………………3
Competencias de empleabilidad………………………………………………..6
Concepto de empleabilidad………………………………………………….….9

II. Aplicabilidad del tema…………………………………………………...10

III. CONCLUSIONES………………………………………………………………..13

IV. BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………..………14

INTRODUCCIÓN

En el mundo impera una tendencia en la formación profesional: la formación por competencias laborales. Las nuevas formas de organización de la producción, caracterizadas por los adelantos tecnológicos, nuevos modos de organización laboral y los requerimientos para competir en mercados internacionales, ha modificado
…ver más…
La manera en que una persona se ve a sí misma. Pensamientos, preferencias naturales y consistentes que dirigen y mueven la conducta de una persona.

Valores y ética: Roles sociales. La imagen que una persona proyecta a otros, lo que refleja que cree como importante de hacer o ser.

Motivación: Pensamiento, preferencias naturales y consistentes que dirigen y mueven la conducta de una persona.

¿Qué es la empleabilidad?

En lo esencial, empleabilidad se refiere al trabajo y fundamentalmente a la habilidad para estar empleado.

Se califican tres elementos claves:

• La habilidad de obtener el primer empleo. El interés por asegurar esa habilidad clave y la comprensión del mundo de trabajo, se establecería en el sistema de educación.

• Habilidad para mantener el empleo, superando el periodo de prueba (3 a 6 meses promedio)

• La habilidad para progresar en el empleo, hacer “transiciones” entre trabajos y roles dentro de la misma organización para satisfacer nuevos requerimientos laborales o de desarrollo de carrera.

¿Cómo se definen las competencias de empleabilidad?

Las competencias de empleabilidad son un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, expresados a lo largo de la trayectoria laboral de los individuos, favorecen su desempeño en las fases denominadas como “obtención”, “mantención” y “progreso” en un puesto de trabajo.

¿Cómo influye y promueve la competencia como una herramienta poderosa a una empresa y qué es lo que

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