El Caos Del Talento

637 palabras 3 páginas
“El caos del talento”

La lectura describe principalmente los cambios en el ambiente laboral y la gestión de recursos humanos. Nos dice que anteriormente los empleados se regían por una jerarquía, la cual era homogénea y existían los trabajos estables. También menciona que antes las empresas creaban empleados leales a la empresa, tanto que la mayoría de veces, cuando una persona entraba a trabajar a una empresa lo hacía casi por toda su vida laboral.

Actualmente vivimos en la era del caos del talento, y esto se debe a que la mezcla de los empleados de una empresa es más heterogénea (pertenecen a diversas generaciones) y además el entorno laboral es muy cambiante debido a las crisis económicas que enfrentan los países.
Para mejorar
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Otro ejemplo de este tipo de herramienta es el reclutamiento “pesca con mosca” utilizado por Globant una empresa enfocada en las tecnologías de la información, con la cual el equipo de reclutamiento plantea preguntas técnicas de difícil solución en diversos blogs, después se analizan las respuestas de los visitantes y se evalúan para después ser seleccionados y contactados por la empresa para invitarlos a formar parte de la misma.

La lectura nos menciona también que es lo que deben de hacer actualmente las empresas para generar lealtad en un empleado, y nos dice que se deben crear paquetes de retención de empleados los cuales deben consistir en otorgarles diversos beneficios al personal como son vacaciones, horarios flexibles, compensaciones, incentivos, cosas que los hagan sentir tranquilos en los momentos difíciles de la empresa y además que les permitan desarrollar habilidades que les aseguren en un futuro ser requeridos por otras compañías.
Una empresa que aplica estos principios es Dow Chemical Company, que desarrolla una compensación total que no solo está basada en el pago de beneficios, sino también en el desarrollo de cultura, ambiente laboral, otorgamiento de reconocimientos, seguro social, tiempo libre y planificación de carrera. Lo cual hace que las personas perciban a la empresa como un buen lugar para trabajar y desarrollarse como profesionales.

Por último nos menciona que en la actualidad

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