Tipos de entrevistas

730 palabras 3 páginas
INTRODUCCIÓN
Entrevista de selección de personal - Recursos Humanos
En este documento se describen los diferentes tipos de entrevistas utilizadas en procesos de selección de personal. Además se dan pautas para superar con éxito este tipo de pruebas, Estas pruebas están diseñadas para apreciar rasgos de personalidad, intereses y valores profesionales entre otros. Se exploran variables como autocontrol, capacidad de mando, introversión, extroversión, etc…
CUERPO/NUDO
•Entrevista convencional y sus requerimientos.
El evaluador repasa el currículo del candidato y se le pide aclaraciones en etapas por ejemplo de sus estudios, formación experiencia profesional etc.. luego el evaluador identifica las características más relevantes del
…ver más…
Es muy importante ya que por medio del conocimiento de la cultura rubro de la empresa se puede generar afinidad del aplicante en el negocio.
•La entrevista bajo tensión y su valor
Es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensión en el candidato. El video sita un ejemplo sobre afinidad de partido político.
Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. En estos casos, el entrevistador necesita saber cómo reacciona el solicitante al elemento presión.
Su valor
Sirve como un filtro ya que personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaños preguntando minuciosamente al candidato.

CONCLUSIONES
En la entrevista de selección de personal Se trata de averiguar si la persona quiere, sabe y puede desempeñar de forma adecuada su tarea, y si su integración en la empresa se va a poder realizar de forma adecuada. En función de las áreas que se deseen evaluar se utilizarán unas u otras pruebas. realizan la medición de conductas, basados en términos objetivos, que poseen un valor diagnóstico y predictivo en términos de comportamiento de la persona que las realiza. También pueden predecir la capacidad o potencialidad de un sujeto para aprender y adaptarse a nuevas…

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