Gestão do conhecimento e capital humano nas organizações

1681 palavras 7 páginas
Exibir mais
...............................................................................................................................

ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD
GESTÃO DA QUALIDADE - SEGUNDO SEMESTRE

MARISNES CRISTINA DOS SANTOS – RA 205402010

PORTIFÓLIO DE 2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS

...............................................................................................................................
Guarulhos
2010

MARISNES CRISTINA DOS SANTOS – RA 205402010

PORTIFÓLIO 2 DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS E EMPRESARIAIS

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Intepessoais e Empresariais.

Profª. Tiagor

]

...............................................................................................................................
Guarulhos
2010

Portifólio ll: Gestão do Conhecimento

Introdução

Gestão do Conhecimento e Capital Humano nas Organizações

A economia da sociedade globalizada e interdependente traz mudanças radicais em termos do surgimento de uma nova sociedade, a sociedade da era da informação, que coloca o conhecimento como o ativo de produção mais importante do Terceiro Milênio
A partir da década de 80 passa a surgir uma intensa busca por uma nova concepção e visão da empresa. Nasce então o conceito de Capital Intelectual, como forma de evidenciar e potencializar a força dos recursos intangíveis.
Essa emergência traz uma

Relacionados

  • Introdução a moderna gestão de recursos humanos.
    1789 palavras | 8 páginas

    Introdução à Moderna Gestão de Recursos Humanos Um novo conceito de Gestão de Pessoas surge quando a Organização percebe que não pode existir por si só, que de pendem das pessoas que a constituem e que o desenvolvimento organizacional é uma consequência do crescimento particular de seus indivíduos. Tal conceito valoriza e dá ênfase ao funcionário, visto agora não mais como um apêndice da máquina, mas como uma ferramenta que contribui directa e indirectamente para o progresso da instituição. Valores….

    exibir mais
  • Capital intelectual como vantagem competitiva
    2059 palavras | 9 páginas

    Capital intelectual como vantagem competitiva Resumo O presente artigo trata da importância do capital intelectual dentro de uma organização, um importante diferencial competitivo que atrai clientes e consumidores. Uma equipe sólida e bem arraigada pode efetivamente trazer resultados positivos. O capital intelectual é aqui colocado como um conjunto de conhecimentos, informações e Know-how, que agrega valor aos produtos e ou serviços, mediante aplicação de inteligência. Também é verificada a importância….

    exibir mais
  • Administração na era do conhecimento
    2719 palavras | 11 páginas

    na era do Conhecimento TGA II Administração Era do conhecimento No século XXI, em que a velocidade das mudanças aumentam. O conhecimento torna-se principal vantagem competitiva da organização. Saber como administrar o conhecimento é crítico para o êxito e mesmo para a sobrevivência do negócio. A maior parte do conhecimento das organizações está nas mentes das pessoas que as compõem. Por isso, as pessoas com maior qualificação são mais valorizadas. O que uma organização e seus empregados….

    exibir mais
  • Manual de gestao de pessoas e do capital humano
    15222 palavras | 61 páginas

    Manual de Gestão de Pessoas e do Capital humano Sandra Serra 2011-10-08 Edições Sílabo 1 * Capítulo 1 - O que é a gestão de pessoas/recursos humanos? «A gestão seria fácil... se não fossem as pessoas.» Adesso (1996). «... Tal como os penteados e as roupas, as ideias na gestão vão e vêm. Todavia, há uma que tem prevalecido de forma consistente nos últimos vinte anos: as organizações mais bem sucedidas são as que utilizam de forma mais eficaz os seus recursos humanos». Price(1997, p. 6)….

    exibir mais
  • A controladoria e o capital intelectual
    7936 palavras | 32 páginas

    Revista Contabilidade & Finanças On-line version ISSN 1808-057X Rev. contab. finanç. vol.17 no.41 São Paulo May/Aug. 2006 http://dx.doi.org/10.1590/S1519-70772006000200003 A controladoria e o capital intelectual: um estudo empírico sobre sua gestão* The controllership and the intellectual capital: an empirical study on its management Maria Thereza Pompa Antunes Professora Doutora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas da Universidade….

    exibir mais
  • Gestão de pessoa e do conhecimento – desenvolvimento de capital humano
    4894 palavras | 20 páginas

    Disciplina: GESTÃO DE PESSOA E DO CONHECIMENTO – DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle….

    exibir mais
  • Gestão humanista
    2996 palavras | 12 páginas

    RONIELSON RICHENE GESTÃO HUMANISTA DE PESSOAS, o fator humano como diferencial competitivo Macapá - AP 2012 PHILIPPE MAICK DA SIILVA RONIELSON RICHENE GESTÃO HUMANISTA DE PESSOAS, o fator humano como diferencial competitivo Artigo científico apresentado, como instrumento avaliativo, à Profª Msc. Ana Cristina Gonçalves da Silva ministrante da disciplina Gestão de Pessoas II, do Curso de Administração do Centro de Ensino Superior do Amapá – CEAP. Macapá - AP 2012 Gestão humanista de pessoas, o….

    exibir mais
  • Importância da integração entre o individuo e a organização
    2139 palavras | 9 páginas

    ENTRE O INDIVIDUO E A ORGANIZAÇÃO Jundiaí 2012 IMPORTÂNCIA DA INTEGRAÇÃO ENTRE O INDIVIDUO E A ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Dinâmica das Relações Interpessoais, do curso de Gestão da Universidade Paulista, sob a orientação da professora Tania Ayres Pantiga como exigência parcial para obtenção de nota. Jundiaí 2012 SUMARIO: 1. INTRODUÇÃO 1 2. A importância do Individuo na Corporação Erro! Indicador não definido. 2.1. Capital humano 5 2.2. Os papeis….

    exibir mais
  • Fichamento do livro Gestão por competências e Gestão do conhecimento
    3260 palavras | 14 páginas

    Fichamento do livro Gestão por Competências e Gestão do conhecimento. Disciplina: Estudos Integrados I Esse livro, nos mostra como fazer a inclusão do modelo de gestão moderno com o pós-moderno nas empresas, juntando o coletivo com o individual, o quantitativo com o qualitativo, o científico com o não científico e o econômico com o social. Foram apresentados nos quatro capítulos e deixado bem claro, que nos dias atuais o capital intelectual é muito importante nas empresas….

    exibir mais
  • Gestão do conhecimento - Bradesco
    1043 palavras | 5 páginas

    GESTÃO DO CONHECIMENTO Acadêmicos: Cleuza Edertânio Elves Felipe Gabriel e Marcos Professor: Marcio Luft 10 de Abril de 2014 História: A história do banco começou em 1943, na cidade de Marília, no interior de São Paulo, quando o jovem, e ambicioso, Amador Aguiar, que possuía o projeto de virar banqueiro, junto com alguns amigos, adquiriu a Casa Bancária Almeida. A instituição ganhou de imediato um novo nome: Banco Brasileiro de Descontos S.A., que depois viria a ser conhecido….

    exibir mais

Trabalhos Populares