Paper: Motivação e Desmotivação dos funcionários no setor privado.

Karina Andrade Tasca

Nathalia da Cunha Ramires

RESUMO

Este paper mostra que a liderança tem papel fundamental nas organizações, principalmente quando se trata de motivação, incentivo e estímulos aos funcionários. As organizações buscam diferentes formas de estímulos para que tenham funcionários motivados, já que com esse objetivo alcançado, têm-se profissionais unidos, felizes e cada vez mais empenhados com a empresa, e assim, trazendo bons resultados. É preciso muito estudo e cuidado ao lidar com os subordinados, pois cada pessoa tem uma forma diferente de análise e de motivação, variando conforme suas necessidades. …exibir mais conteúdo…

Sendo:

Motivação = Expectativa (crença de que o esforço produz resultado) X valor atribuído ao resultado.

As pessoas atribuem valores para que seja alcançado algum resultado, é esse valor que vai desencadear o esforço inicial, gerando no final satisfação ou insatisfação.
O valor ou importância das recompensas depende de cada pessoa, por exemplo, para uma pessoa entrar na faculdade é uma recompensa muito atraente, para outras pessoas o mais atraente é a compra de um carro 0 km. Quando a recompensa é alta, existe a probabilidade das pessoas produzirem altos níveis de desempenho.
Enfim, na teoria da expectativa, tudo depende da importância da recompensa, então administrar a motivação torna-se um processo de administrar as recompensas.

3. BEHAVIORISMO
Segundo Maximiano (2004, p. 281), o behaviorismo é um ramo do estudo do comportamento que se baseia em experimentações de laboratório com animais.
Esse estudo não focaliza especialmente a motivação humana para o trabalho, mas sim as preposições e hipóteses para a compreensão dos mecanismos que ativam o comportamento humano, especialmente quando tem a recompensa.
Um primeiro conceito é o condicionamento operante, que é o mecanismo de repetição, ou seja, como o comportamento produz o efeito desejado, a pessoa fica condicionada a repeti-lo nas situações de necessidade. Reforços positivos são as recompensas para os resultados alcançados, fazendo com