1. INTRODUÇÃO

Atualmente pode-se observar que as organizações têm se preocupado com a motivação de seus colaboradores e percebem a necessidade de se investir cada vez mais em pesquisas de clima organizacional, cursos e palestras motivacionais e todo tipo de recursos que possam estimulá-los a permanecerem motivados porque diante das constantes mudanças tecnológicas e da necessidade de atualização dos conhecimentos, as pessoas têm sido consideradas o seu maior ativo intangível, é por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes que as organizações têm atingido vantagem competitiva, gerando a competência para que se mantenham ativas em um ambiente onde a …exibir mais conteúdo…

Nesse sentido, estar motivado é sentir-se bem com aquilo que é realizado, o prazer é obtido na atividade e a motivação não é um produto acabado, e sim um processo que se configura a cada momento, e portanto não se pode afirmar que as organizações motivam seus colaboradores, o que elas podem fazer é estimular, incentivar, provocar a motivação, enquanto a segunda, ao contrario,