O papel da liderança na aprendizagem organizacional

2163 palavras 9 páginas

O PAPEL DA LIDERENÇA NA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Por: Claudete Silva – Psicóloga Organizacional

“Nas organizações que aprendem, os líderes são orientadores, regentes e projetistas. Eles são responsáveis por construir organizações onde as pessoas expandem continuamente suas capacidades de entender complexidades, esclarecer visões e aperfeiçoar modelos mentais compartilhados” (Peter Senger, 1990)

No decorrer dos últimos anos, novas tecnologias vêm invadindo as organizações de maneira avassaladora, transformando radicalmente a maneira de se fazer negócio. Desde as metodologias empregadas pelas organizações para interagir com clientes até as ferramentas adotadas para gerenciar os processos de negócio e …exibir mais conteúdo…

Ao motivar, este líder dá a direção ao mesmo tempo em que energiza a equipe.

Fatores facilitadores da aprendizagem organizacional A organização de aprendizagem é um sistema complexo, onde as relações entre indivíduos e organização dentro desse sistema têm um impacto direto sobre o como e o que a organização aprende.

Modelo de organização de aprendizagem

Ambiente Conectar a organização com seu ambiente Organização

Equipe Aprendizado e mudança contínuas

Indivíduos

Fonte: Adaptado de: Karen E. Watkins, Victoria J. Marsick (Eds.) O modelo acima começa com a aprendizagem no nível individual. A infra-estrutura cria contínuas oportunidades de aprendizado, graças aos resultados do trabalho de cada pessoa. No

Relacionados

217
4541 palavras | 19 páginas

Marielle Martins Gomes (FSA): mariellegomess@oi.com.br INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional e do Trabalho vê o trabalho como um instrumento da realização do sujeito e como instrumento de produção, tendo como objeto de estudo a fronteira entre o indivíduo, o trabalho e a sociedade, estudando o comportamento, a realização, a adaptação, o desenvolvimento e o sofrimento. Partindo da atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho, é salutar a área de Treinamento e Desenvolvimento nas Empresas, pois….

exibir mais
Resumo para estudo do Livro Gestão de Pessoas em Organizações
11065 palavras | 45 páginas

como modelo de atuação de seus gestores. Fatores internos: produto ou serviço oferecido, tecnologia adotada, estratégia, cultura e estrutura organizacional (departamental ou matricial – a matricial valoriza a gestão de pessoas e não objetivos setoriais); Fatores externos: cultura de trabalho da sociedade, fatores sociais, legislação trabalhista, papel do Estado; Ativo intangível = quanto mais a empresa se concentra no chamado ativo intangível (marcas, performance, inovação tecnológica e produto….

exibir mais
Comportamento organizacional, liderança, motivação, comunicação e grupos
3321 palavras | 14 páginas

relação ao sexo, é difícil admitir de que existam diferenças entre homens e mulheres nos seus desempenhos no trabalho. As pesquisas têm mostrado que diferenças não existem de fato. Mas a possível exceção está no quesito absenteísmo, de forma geral, o papel de mãe, ou seja, quando esse empregado tem filhos na pré-escola, é sua preferência por horários de trabalho. Isso se torna um fator negativo no que se diz no desempenho….

exibir mais
O impacto do desenvolvimento de lideranças no clima organizacional
8262 palavras | 34 páginas

O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional Nome do aluno: Anderson Alex de Assis Vieira Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer Resumo O mundo passa por grandes mudanças o que tem afetado as organizações. Essas mudanças afetam as organizações fazendo com que Liderança, Clima Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças adquiram cada vez mais importância. O clima organizacional é uma mensuração da percepção da qualidade do ambiente de trabalho e um dos principais fatores….

exibir mais
Empresa natura
3644 palavras | 15 páginas

CAPA FOLHA DE ROSTO SUMARIO INTRODUÇÃO O foco deste trabalho integrado é demonstrar como a Gestão de Conhecimento é importante dentro da empresa, o porque de gestão de conhecimento agora?, não é uma simples pergunta mas sim transformar o conhecimento da empresa de tácito em explicito, o trabalho a seguir ira demonstrar como uma empresa como a natura, implantou está gestão e quais foram os resultados proporcionado. Mostrando assim que com G.C podemos agregar valor e diferencial….

exibir mais
A importancia do treinamento nas organizações
6291 palavras | 26 páginas

DANIEL PICULSKI A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA A ORGANIZAÇÃO Artigo apresentado à disciplina de Metodologia Científica como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Administração Pública, no Curso de Pós-Graduação em Administração Pública, pela Faculdade Educacional Araucária. Orientador: Prof. Dr. Nelson Pereira Castanheira CURITIBA 2011 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO….

exibir mais
Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização
3332 palavras | 14 páginas

alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se trata de novidade. Essa ideia do ensino corporativo, aprendizagem organizacional, gestão do conhecimento como um grande desafio empresarial contemporâneo surgiu em 1956, nos Estados Unidos. A partir desta época, as empresas veem enxergando o capital intelectual como fator de diferenciação no mundo globalizado, uma vez….

exibir mais
Psicologia organizacional
803 palavras | 4 páginas

EXERCÍCIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIDADE 1 1 POR QUE ESTUDAR PSICOLOGIA ORGNAIZACIONAL EM UM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO? É devido à mesma ser uma ciência que estuda o comportamento e a subjetividade, algo que faz parte de todo o desenvolvimento do ser humano 2 COMO COMEÇOU A APLICAÇÃO DA PSICOLOGIA NO TRABALHO? A psicologia organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. Taylor julgou resolver….

exibir mais
liderança
5763 palavras | 24 páginas

INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem mudado gradativamente e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às novas estruturas organizacionais, uma vez que trabalhar com diversos tipos de pessoas não é uma tarefa fácil, pois o ser humano é dotado de uma diversidade de comportamentos e motivações que exigem uma percepção apurada. Com a conscientização dos funcionários em relação aos seus papéis nas organizações para opinar sobre métodos de operacionalização e os processos decisórios….

exibir mais
Padroões e competencias de diretor de escola
2976 palavras | 12 páginas

PADRÕES DE COMPETÊNCIAS DE DIRETOR DE ESCOLA (documento preliminar) Belo Horizonte, 29 de março de 2010 PAPEL DO DIRETOR DE ESCOLA “Como um maestro, o diretor de escola concilia o trabalho pedagógico com o administrativo”. Esta comparação é possível? Parece-nos que sim. Enquanto acompanha a partitura, o maestro é responsável pelo entrosamento da orquestra e a qualidade da musica. O segundo cuida do entrosamento da equipe escolar, com o apoio de leis e normas, para garantir a qualidade do ensino….

exibir mais

Trabalhos Populares