Questionário Aprendizagem Organizacional

1) Os estudos da aprendizagem Organizacional possuem várias correntes teóricas se dá conforme cada concepção sobre aprendizagem humana, sendo um fenômemo organizacional em busca de respostas, ideias e reflexões para colocar as organizações rumo a competitividade. Diante esse contexto quais são os objetivos organizacionais?
Lucratividade, competitividade, produtividade e qualidade.
2) Século XVIII, separação da ciência e religião, surge a figura de Franz Josep Gall, desbravador nos estudos de frenologia, o que seria isso?
Seria um estudo da estrutura do crânio de modo a determinar o caráter da pessoa e também sua capacidade mental.
3) O estudo da Aprendizagem Organizacional é um fenômeno empírico, que leva em conta as realidades do cotidiano organizacional, suas relações sociais, sua cultura como seus valores e crenças, tornando o estudo mais rigoroso. Diante do exposto trabalhamos um artigo que descrevia a apredizagem organizacional no dia dia da empresa, contextualize esse fenômeno empírico com base neste artigo.
4) O aspecto de aprendizagem está vinculada ao humano em experienciar e tomar algum fato para si, fazer um movimento em prol de retenção, estudo, trajetória, por isso é sabido que para desempenhar uma função ou para trabalhar em algum cargo é preciso ter: habilidade; conhecimento; atitude.
5) Conforme estudamos vimos que várias são as definições de aprendizagem organizacional e que este é um conceito em busca de