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DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS
Métodos Utilizados
Os métodos utilizados para a Descrição e Análise de Cargos foram: questionário e entrevista direta, assim formando o método combinado, ou “misto”.
O grupo escolheu esses métodos, por apresentarem maiores vantagens em relação aos outros e, quando combinados amenizam suas desvantagens e também, por ambos serem indicados para cargos administrativos.
O questionário é um método rápido e econômico que pode ser aplicado em vários cargos da empresa, em conjunto ou separadamente, para os ocupantes dos cargos e seus superiores diretos, desde o alto escalão até o mais baixo. Outra vantagem do questionário é o fato de analisar cargos de alto escalão, sem que seu tempo de trabalho seja …exibir mais conteúdo…

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PARTE B – Especificação do Cargo
1. Instrução
Qual o nível de instrução que você considera como mínimo necessário para ocupar o seu cargo? Não mencione o seu nível de instruções, mas aquele necessário para o exercício satisfatório do cargo (assinale uma ou mais alternativas). Ensino médio
Superior completo
Pós-Graduação
Além do nível de instrução assinalado, há necessidade de algum tipo de especialização? Especifique.
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2. Quais os conhecimentos exigidos do ocupante do cargo para realizar as tarefas previstas?
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3. Experiência
Qual o tempo mínimo de experiência para habilitar alguém, com o nível de