INSTITUTO TÉCNICO DE BARUERI
PROFESSOR MUNIR JOSÉ

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO

ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2
AMANDA COSTA MARQUES, 3
CRISTIANA MANOJO, 8
FABRICIA NOGUEIRA, 16
JOSEFA P. DA S. MORAES, 23
JULIANA CONSTANTE SILVA, 24
KELLY PIRES DE CARVALHO, 28
LUCIA RIBEIRO, 31

MAD1BN

RHPN
PROF. ALEXANDRE

Barueri, 30 de Agosto de 2012
Sumário

Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos de Recrutamento 5 Avaliação do Resultado 6 Seleção 6 Análise de Currículos 6 Entrevista 6 Aplicação de Testes 7 Dinâmica de Grupos 7 Exame Médico 7 Admissão 8 Rotina da Admissão 8 Conceito de Empregado 8 Empresa e …exibir mais conteúdo…

Todas as informações sobre a oportunidade de emprego devem ser transmitidas detalhadamente e analisadas com muita cautela, para que o candidato escolhido pelo departamento de recrutamento atenda as necessidades dos setores. Ressaltando que compete a gestão verificar todas essas informações.
Fonte de Recrutamento
O próximo passo consiste em escolher o gênero de recrutamento mais indicado para cada caso. Apresentamos assim quatro tipos de recrutamento: recrutamento interno, recrutamento externo, recrutamento misto, recrutamento on-line.

Tipos de Recrutamento
Existem algumas maneiras de se recrutar pessoas que são: recrutamento interno, recrutamento externo, misto e online. * Recrutamento interno: O recrutamento interno busca pessoas que já trabalham na organização como uma forma de reconhecimento de seus colaboradores e pelo fato destes, já conhecerem a missão e valores da empresa, tornando mais fácil sua adaptação ao novo cargo ou setor. * Recrutamento externo: O recrutamento externo com o mesmo objetivo do interno, no entanto em âmbito diferente, visa pessoas capacitadas, para atender as necessidades da organização, assim moldando o profissional de acordo com o perfil da empresa, transmitindo a ele a missão, os valores e metas a serem alcançadas. * Recrutamento Misto: Na realidade, uma empresa nunca utiliza apenas uma das opções acima, pois uma é complemento da outra. Quando é realizado o recrutamento