Comparacion de factores

889 palabras 4 páginas
METODO DE COMPARACION DE FACTORES

En 1926 Eugene Benge recibió de la Philadelphia Rapid Transit Company de Estados Unidos la petición de preparar un método para la ordenación de los salarios horarios de los trabajadores de la compañía debido a las insuficiencias que presentaba la aplicación del método de puntos. Benge y sus colaboradores, Samuel L. H. Burk y Edward N. Hay, bajo la supervisión de Thomas E. Mitten iniciaron una serie de trabajos que culminarían en el diseño de una nueva metodología que aunaría los principios de la valoración mediante puntos y de la ordenación que, posteriormente, sería conocido con el nombre de “método de comparación de factores” (Benge, Burk y Hay, 1941).
Con este método los puestos no se juzgan
…ver más…
El número de puestos clave es muy variable, pero suele oscilar entre 15 y 25. Una vez seleccionados, será preciso revisar profundamente sus descripciones a fin de garantizar que son completas y exactas.

3. Ordenar los puestos clave en cada uno de los factores independientemente; la calificación o valoración de los puestos clave se lleva a cabo mediante un proceso de jerarquización en el que cada puesto clave se compara con todos y cada uno de los demás puestos clave, factor por factor. El objetivo es clasificarlos en orden de importancia según cada factor (jerarquización).

Supongamos que los cargos de referencia escogidos sean el del recepcionista y el de aseador. ORDEN DE ESCALONAMIENTO DE FACTORES | ASEADOR | RECEPCIONISTA | 1 | Requisitos físicos | Habilidades exigidas | 2 | Condiciones de trabajo | Responsabilidad | 3 | Habilidades exigidas | Requisitos intelectuales | 4 | Responsabilidad | Requisitos físicos | 5 | Requisitos Individuales | Condiciones de trabajo |

4. Con los resultados de la ordenación final se puede construir una escala de valoración teniendo en cuenta la cantidad de dinero que cada puesto clave que se asigna a cada factor

Factores de evaluación | Recepcionista($) | Aseador ($) | Requisitos intelectualeshabilidades exigidasRequisitos físicosResponsabilidadCondiciones de trabajo | 6 00010

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