Dieseño de un sistemas de administración de sueldos y prestaciones

8806 palabras 36 páginas
[pic]

Exponentes:

• Silvestre Mateos Baltazar • Ruth Perla Vera Manrique • Juan Adrián Vera • Gabriela Rojas Vez • Maricarmen Pérez Macias • Maritza Flores Tapia

INTRODUCCION

Este tema presenta los conceptos teóricos y los procesos más importantes que se deben seguir para el diseño y la administración de los sueldos y salarios. Su contenido es un resumen de nuestra investigación, así como de la experiencia profesional y académica del equipo cinco.

Se incluyen conocimientos que requiere el Especialista en Recursos Humanos para el dominio y aplicación del diseño y administración de los sueldos y salarios, permitiendo posicionar a cualquier participante en la realidad actual en cuanto a
…ver más…
El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, o por los convenios colectivos de trabajo.

GENERALIDADES

Conformación del mercado de trabajo. En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública de trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes, y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.

2. Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" (oferta) al que ofrece su trabajo, y "empleador" (demanda) al que demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a

Documentos relacionados

  • Elaboracion de estructura de sueldos y salarios
    2159 palabras | 9 páginas
  • Resumen Capitulo 8: Sistema De Administración De Sueldos Y Salario. Rodriguez Valencia
    1220 palabras | 5 páginas
  • Diseño De Modelos De Sueldos Y Salarios
    2550 palabras | 11 páginas
  • Manual de compensaciones y prestaciones
    2689 palabras | 11 páginas
  • 1.1 Definicion de sueldo, salario y administracion de los mismos
    1125 palabras | 5 páginas
  • tabulador de sueldos y salarios
    909 palabras | 4 páginas
  • Determinacion De Sueldos y Salarios
    3575 palabras | 15 páginas
  • Sueldos y prestaciones
    3711 palabras | 15 páginas
  • Historia, Definiciones De Sueldo Y Salario Y La Administración De Salarios
    1742 palabras | 7 páginas
  • Administración de servicios y prestaciones
    3093 palabras | 13 páginas