Enfoque dinamico

1899 palabras 8 páginas
ESCUELA DEL ENFOQUE DE UN COMPROMISO DINÁMICO

Con el propósito de resaltar la intensidad de las relaciones de las organizaciones modernas y la intensidad de las presiones del tiempo que rigen dichas relaciones, hemos llamado el enfoque del compromiso dinámico a esta nueva corriente de la teoría de la administración.

La palabra dinámica "lo contrario de estática— implica cambio, crecimiento y actividad constantes; la palabra compromiso -lo contrario de desinterés— implica un involucramiento profundo con otros.

Dentro del ámbito que llamamos compromiso dinámico, están surgiendo seis temas que versan sobre la teoría de la administración:

Nuevos entornos organizacionales

El enfoque del compromiso dinámico reconoce que el entorno
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Por tanto la frase "compromiso dinámico" expresa debidamente el enfoque vigoroso que usan actualmente los gerentes exitosos para dirigirse a las relaciones humanas y adaptarse, sin tardanza, a las condiciones que cambian con el tiempo. Dentro de este ámbito, están surgiendo seis temas que versan sobre la teoría de la administración: Nuevos entornos organizacionales, ética y responsabilidad social, globalización y administración, cómo inventar y reinventar organizaciones, culturas y pluriculturalismo y por último; la calidad. El enfoque del compromiso dinámico es un reto para que veamos a las organizaciones y a la administración como parte integral de la sociedad global moderna. La teoría de la administración no siempre consideraba este postulado. Sin embargo, cuando se abra la puerta que comunica a las organizaciones y el mundo, habrá muchas influencias nuevas que repercutan en las cuestiones vinculadas con las relaciones y la teoría de la administración.

La globalización

La globalización de la administración es una realidad de la vida diaria.

Es el reconocimiento, por parte de las organizaciones, de que los negocios deben tener un enfoque global en lugar de local.

El fenómeno de la globalización está compuesto por tres factores interrelacionados: la proximidad, la ubicación y la actitud.

La proximidad, los gerentes están trabajando mucho mas cerca de

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