INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

894 palabras 4 páginas
INTERVENCION ERGONOMICA DESDE LA PERSPECTIVA DEL ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
1. ¿Cuál es la concepción ergonómica del análisis de puestos de trabajo y cuáles son los elementos de análisis?
Se entiende en concebir o formar una idea en la mente la idea de un determinado puesto de trabajo.
Estas ideas deben reunir condiciones o características relacionadas con el sujeto y la tarea que se desee desempeñar. Luego de estar estructurada o proyectada de una manera abstracta o mental, lo ideal respecto a esta imagen del puesto de trabajo teniendo en cuenta que este es el punto de partida para alcanzar un objetivo explícito, se debe comenzar a poner en práctica lo que se ha concebido y esto es lograr “un lugar de trabajo adecuado” que brinde
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Descripción específica: consiste en una descripción detallada de las operaciones que se realizan en un puesto determinado.

Especificación del puesto
Es aquí en donde se describe qué tipo de demandas se hacen al empleado y las habilidades que debe poseer la persona que desempeña el puesto.

2. ¿Cuáles son los objetivos del análisis de un puesto de trabajo?
Los objetivos principales del análisis de los puestos son
Definir y acotar las responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa,
Determinar el perfil del ocupante del puesto, con lo cual se aplicará la batería adecuada de exámenes, que es la base para la selección de personal
Establecer las relaciones entre departamentos o puestos,
Ubicar correctamente la categoría dentro del organigrama de la empresa,
Analizar las cargas de trabajo de las personas, y
Redistribuir o reasignar contenidos entre diferentes puestos.
3. ¿Cuáles son los métodos y procedimientos de análisis de puestos de trabajo?
En primer lugar, hay que resaltar que el análisis de puesto de trabajo se aplica exclusivamente al puesto de trabajo más no a quien lo ocupa.
Existen varios métodos o procedimientos para obtener la información y análisis de los puestos de trabajo, quien realice el análisis puede utilizarlos individualmente o combinar las técnicas para mejorar la obtención de dicha información.
También se hace necesario dar respuesta a las siguientes preguntas para así

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