Modelos Organizacionales (3, 4 Ejes)

1714 palabras 7 páginas
| “MODELOS ORGANIZACIONALES” | Planeación Y Organización Del Trabajo | |

ÍNDICE

Introducción………………………………………………………………………1
Introducción al tema……………………………………………………………..2
Modelo De Organización Cuatro Ejes…………………………………………3
Modelo Organizacional De Los Tres Ejes………………….………………….6 Anexos……………………………………………………….……………………9
Conclusiones………………………………………………………………..…..12
Referencias………………………………………………………………..…….13

INTRODUCCIÓN

En el presente documento se muestra la información recabada acerca de los modelos organizacionales, los cuales representan una organización un sistema formal, ya que es creado para un objeto y es diseñada artificialmente para que cumpla la meta, Considerando lo primero y fundamental de una organización al
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La forma peculiar en que se comportan y sus actitudes. * Clima: Es el conjunto de percepciones que tiene el personal acerca de su trabajo, su empresa, su ambiente físico, las relaciones con sus jefes y compañeros.

Procesos Administrativos: Es el conjunto de fenómenos o acontecimientos organizacionales relacionados con la forma de hacer el trabajo. Las cuatro variables que lo integran, son las de los procesos administrativos tradicionales: * Planeación: Comprende la formulación de planes para lograr las metas del sistema, programas, presupuestos y reglamento. Aquí se establece la normatividad del sistema. * Organización: Comprende la definición de funciones, jerarquías y el flujo de trabajo. * Integración: Comprende la incorporación de recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. * Control: Comprende el establecimiento de sistemas de medición que faciliten el seguimiento y la corrección oportuna, en: planes, programas, presupuestos, reglamentos, desempeño laboral, calidad del producto y de los procesos y riesgo.

Procesos Tecnológicos: Es el conjunto de fenómenos o acontecimientos organizacionales relacionados con el trabajo mismo (su contenido).Las cuatro variables que los comprenden son: * Competencia Laboral: Esta se define como la suma de los conocimientos, habilidades y actitudes de una persona en la ejecución de una tarea. * Capacidad Instalada: Comprende la capacidad de las

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