Coaching y mentoring

9388 palabras 38 páginas
ÍNDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
1. DEFINICIÓN DE COACHING Y COACH.
2. ANTECEDENTES DEL COACHING.
3. IMPORTANCIA DEL COACHING.
4. CARACTERÍSTICAS DEL COACHING Y COACH.
5. ELEMENTOS DEL COACHING.
6. VALORES DEL COACHING
7. HABILIDADES DE COACHING.
8. TIPOS DE COACHING.
9. PROCESO DEL COACHING.
10. EL COACHING EN LAS ORGANIZACIONES.
11. DIFERENCIAS ENTRE LÍDER COACHING Y UN JEFE.
12. DEFINICIÓN DE MENTORING, MENTOR Y TUTELADO O MENTORIZADO.
13. ANTECEDENTES DEL MENTORING.
14. IMPORTANCIA DEL MENTORING.
15. CARACTERÍSTICAS Y CUALIDADES DEL MENTORING.
16. REQUISITOS DEL MENTORIZADO.
17. ACTORES DE UN PROGRAMA DE MENTORING Y QUE RESULTADOS PROPORCIONA.
18. TIPOS DE MENTORING.
19. SIMILITUDES Y DIFERENCIAS ENTRE COACHING –
…ver más…
Dentro del concepto de coaching intervienen dos sujetos que permiten que se lleve a cabo la acción del coaching, uno es el Coach (entrenador) y el Coachee (entrenado, puede ser un individuo o simplemente el equipo de trabajo).

Coach. No es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio. Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.

Coache. Es aquella persona que ha decidido requerir los servicios de un coach para que le ayude a enfocar un momento crítico de su vida, relacionando con su carrera profesional y/o con su evolución personal. Esta persona está creciendo y desarrollando por si mismo sus propias potencialidades con la ayuda de las herramientas y técnicas personalizadas de un programa de coaching.

Coaching. Coaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas. También podemos definirlo como un sistema que incluye

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