Sistema de administracion de los recursos humanos

2512 palabras 11 páginas
* Contenido
1 Sistema de Administración de las Organizaciones Humanas 2
1.1 Concepto 2
1.1.1 Proceso decisorio: 2
1.1.2 Sistema de Comunicaciones: 2
1.1.3 Relaciones interpersonales: 2
1.1.4 Sistemas de Recompensas y Castigos: 2
1.2 Sistema 1: Autoritario – Coercitivo 2
1.3 Sistema 2: Autoritario – Benévolo 3
1.4 Sistema 3: Consultivo 4
1.5 Sistema 4: Sistema Participativo 4
2 Carácter Múltiple y Contingencial de la ADR. 5
2.1 Carácter Múltiple de la Administración de Recursos Humanos: 5
2.2 Carácter Contingencial de la Administración de Recursos Humanos: 5
3 La Administración de Recursos Humanos como Responsabilidad de Línea y Función de Staff 6
4 La Administración de Recursos Humanos como Proceso 6
5 Políticas y Objetivos
…ver más…

Relaciones Interpersonales: 1. Las personas se relacionan. 2. Interacción humana escaza. 3. Inicios de la Organización informal considerada como amenaza para los objetivos de la organización.
Sistema de Recompensas y Castigos: 1. Bastas medidas disciplinarias. 2. Menos arbitrario. 3. Ofrece recompensas materiales con frecuencia. 4. Escasas recompensas sociales.

Sistema 3: Consultivo
Es más participativo.

Proceso Decisorio: 1. Participativo y Consultivo. 2. Decisiones en conjunto con los niveles jerarquicos. 3. Se siguen las políticas y directrices definidas por la dirección. 4. Toma en cuenta la opinión y puntos de vistas de los niveles inferiores. 5. Las decisiones se someten a la aprobación de la cúpula.
Sistema de Comunicaciones: 1. Son verticales descendentes. Llevan orientaciones generales. 2. Ascendentes y Laterales. 3. La empresa desarrolla sistemas de comunicación que facilitan el flujo de información.
Relaciones Interpersonales: 1. La empresa crea las condiciones para desarrollar una organización informal, saludable y positiva. 2. Mayor confianza depositada en las personas, pero no completa. 3. Permite formar equipos y grupos, aunque transitorios.

Sistema de Recompensas y Castigo 1. Recompensas de tipo material. 2. Oportunidades de ascenso. 3. Castigos leves y esporádicos.

Sistema 4: Sistema Participativo
El más abierto de todos los sistemas.

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