Gerente incompetente

683 palabras 3 páginas
MBA

Dirección Estratégica de
Recursos Humanos
¿GERENTE INCOMPETENTE?

Dada la hora solicitó a Rodolfo que hiciera pasar a los dirigentes para comenzar la reunión especial solicitada por la dirigencia.

¿Qué es de Juan?,…
¡A esta hora debiera estar acá, incluso ayer le recordé el pedido de reunión del sindicato!,…
¡Tu presencia es importante, pero él es el Gerente de Recursos
Humanos!
Con esa pregunta a Rodolfo Tapia,
Jefe de Personal y colaborador directo del Gerente de Recursos
Humanos de la Minera Mantos de
Oro, Dan Russell (Vice Presidente de Operaciones) se preparaba muy rápidamente para iniciar una reunión muy complicada en su oficina con el naciente sindicato que tenía una dirigencia con predominio
de
…ver más…
¡sin la presencia del Gerente de Recursos Humanos!

MBA
Diez minutos después de este hecho, Dan ubicó personalmente a
Juan en la Concentradora y le preguntó sobre su ausencia en la importante reunión con el Sindicato,
Juan manifestó que no asistió por que consideraba que habían cosas más importantes y que era una pérdida de tiempo.
Esta
respuesta sorprendió sobremanera a Dan, quien rechazó con firmeza dichas opiniones, pero
Juan le replicó diciéndole que no debiera dárseles mayor importancia a ese grupo de “comunistas revoltosos”. Ya en su oficina, Dan comenzó a hacer una evaluación rápida sobre el desempeño y las competencias de Juan. Casi todo era positivo en la administración del personal. Era conciente del gran nivel demostrado por Juan en temas de control, asistencia, evaluaciones, entrenamiento y otras áreas; pero estaba absorto y confundido sobre lo que venía aconteciendo en el tema de las relaciones laborales y sobre el desconocimiento de esa faceta “antisindical” de Juan. Nunca antes ocurrió algo así con Recursos
Humanos. La confianza era total, pero con la creciente ola de sindicalización y problemas crecientes con las comunidades aledañas el cuestionamiento sobre la idoneidad de Juan comenzó a turbarlo. Llamó al Gerente General de la empresa para narrarle los hechos y

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Dirección Estratégica de
Recursos Humanos solicitarle su opinión; Dan recordaba que el propio GG propuso a Juan
como

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