Metas Organizacionales

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Metas Organizacionales

Las organizaciones tienen metas, esto es lo que, en parte, diferencia a una organización de una agrupación de personas ociosas.

Podemos definir:

- Las metas organizacionales son formulaciones que establecen el estado futuro deseado que intenta conseguir una organización.

En general, las metas u objetivos sirven a tres propósitos:

1- Establecen el estado futuro deseado por la organización: se establecen los principios generales que sirven de guía a los miembros de la organización al ejecutar las acciones.
2- Fuente de legitimidad: Proporcionan una lógica o razón para la existencia de la organización; justifican las actividades de la organización
3- Proporcionan un conjunto de estándares con los que
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Metas Operativas: declaraciones más especificas donde vienen definidas la intención o finalidad tanto de la organización como de los distintos departamentos, divisiones o unidades.

Metas especificas individuales: son las más concretas y las que exponen lo que deben hacer los individuos en función de las metas establecidas de la organización. Son las que están contenidas en las descripciones de los trabajos.

Metas a Corto y Largo Plazo:

Existen diferentes tipos de metas y no todas son susceptibles de ser satisfechas en el mismo tiempo. De acuerdo al tipo de metas organizativas podemos establecer para ellas alguna clase de límite temporal:

Metas a Corto Plazo: son aquellas que la organización espera alcanzar aproximadamente en un año o menos. Por ejemplo cuando las compañías buscan incrementos anuales en ventas, beneficios, nuevos negocios o productividad.

Metas a Largo Plazo: estas metas pueden existir para periodos de más de un año. Los cambios rápidos del entorno pueden hacer que sea difícil o poco inteligente hacer una planificación para mas de 3 a 5 años. Las metas a largo plazo proporcionan la dirección global de la organización.

Clasificación de las Metas :

Las metas operativas se formulan basándose en los resultados previsibles y abarcan todos los subsistemas organizativos. Peter Drucker propuso ocho tipos de metas para delinear el ámbito de las

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