Recursos humanos

1137 palabras 5 páginas
CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

A. Preguntas de carácter general

1. ¿Cuáles diría que son los objetivos principales de su empresa?

Los objetivos principales de la empresa son: obtener la máxima productividad en el menor tiempo posible, para conservar el prestigio y obtener más y mejores beneficios económicos.

2. Desde su punto de vista ¿cuáles son los cometidos principales del departamento de recursos humanos?

Los objetivos principales del departamento de recursos humanos son: * Seleccionar personal idóneo para los cargos existentes. * Mantener al conjunto de trabajadores con habilidades para alcanzar la mayor productividad al menor costo. * Promover la eficiencia y eficacia con los
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I. Calidad de vida en el trabajo y productividad

1. ¿Está en marcha algún programa concreto de mejora de la productividad (círculos de calidad, enriquecimiento del puesto de trabajo, gestión de la calidad total, etc.)? ¿Qué impresión tiene respecto de su efectividad?

J. Seguridad e Higiene en el Trabajo

1. ¿Cuáles son los mecanismos principales que existen para mantener la seguridad y la higiene en la empresa? ¿Existe algún problema en concreto?

Los mecanismos de seguridad que se manejan en la empresa son no fumar o encender ningún tipo de fuego también evitar tomar líquidos en el sitio de trabajo, en cuanto a la higiene los trabajadores han implementado el reciclaje tiene disponibilidad de productos de aseo para mantenerse pulcros en la oficina.

2. ¿Qué políticas y de la empresa respecto de la prevención de accidentes y de las enfermedades laborales? ¿Está satisfecho con los sistemas actuales emplean?

K. Relaciones laborales

1. ¿Cómo caracterizaría las relaciones del departamento de recursos humanos con los sindicatos de la empresa? ¿Podría comentar que mejora considera que podrían hacerse de cara al futuro?

Es una realidad que la administración de tempo necesita acercarse mucho más a los trabajadores y sus necesidades, pues esto causa falta de integración y sentido de pertenencia que debe nacer de cada trabajador.

2. ¿Mantiene estadísticas sobre

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